Aperçu du service

Une confirmation de l'historique d'emploi récent d'un candidat, effectuée par un agent de vérification qui communique par téléphone avec l'ancien employeur, généralement les ressources humaines, le service de paie ou un supérieur direct.

Qu'est-ce qui est vérifié?

Si le candidat a été employé par l'organisation, ainsi que les détails essentiels : le nom de l'employeur, le titre du poste et les dates d'emploi. Lorsque l'employeur le permet, l'admissibilité à une réembauche peut également être confirmée. La portée des renseignements disponibles dépend des politiques internes de divulgation de l'employeur.

La rémunération et les talons de paie ne sont pas vérifiés, les clients peuvent demander un talon de paie au candidat, mais Trustii ne le valide pas.

Comment ça fonctionne?

La vérification est effectuée avec le consentement du candidat et conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels et d'emploi.

En quoi cela diffère d'une référence professionnelle

La Validation d'emploi confirme des faits, soit si l'emploi a existé tel que décrit : employeur, titre et dates. Une Référence professionnelle est une entrevue qualitative structurée avec un ancien superviseur ou collègue qui évalue la performance du candidat, couvrant la fiabilité, l'éthique de travail, le travail d'équipe et la communication.

Quand l'utiliser?

Conçue pour confirmer l'exactitude de l'historique d'emploi d'un candidat, détecter les inexactitudes au curriculum vitae et confirmer l'expérience pertinente. Plus rapide et plus simple qu'un appel de référence complet, et utile pour les rôles à forte exigence de conformité en RH, en santé-sécurité et en opérations.